1. Recrutement par session

Nous vous présentons les candidats lors d’une session de recrutement, une demi-journée au cours de laquelle vous recevrez tour à tour chaque candidat.

Ce n’est pas dans vos habitudes ?

Pourtant, le recrutement par session est une approche bien plus efficace que le traitement « au fil de l’eau ».

Cette approche nous permet de vous présenter les meilleurs candidats, de faciliter votre recrutement et de donner une image positive de votre entreprise

Les meilleurs candidats

Tout d’abord, les candidats que vous recherchez sont rares et de ce fait, très sollicités.

Avec le recrutement par session, nous convoquons directement les candidats qui correspondent à vos besoins à une date donnée, celle que vous avez choisie. Le rendez-vous est immédiatement fixé.

Si nous annonçons au candidat que son profil est intéressant, mais qu’il devra entrer dans une boucle de décisions avant un éventuel entretien d’embauche, nous le perdons. Le temps de revenir vers vous, de vous présenter nos premiers éléments d’appréciation et autres CV, le temp pour vous d’apprécier ces éléments et de revenir vers nous, de convenir ensuite des dates d’entretien, le candidat ne sera plus disponible. Les meilleurs candidats auront été approchés et recrutés par d’autres.

Ensuite, voir les candidats dans un court laps de temps vous permet de faire des comparaisons immédiates entre leurs réponses, leurs compétences et leurs comportements et donc de choisir les meilleurs. Cela n’est pas possible lorsque les candidats sont évalués de manière isolée et à différents moments car les souvenirs et impressions s’estompent et se mélangent. Cela réduit également les biais potentiels, liés par exemples à des changements d’humeur du recruteur ou à des actualités diverses, qui pourraient survenir si les entretiens étaient étalés sur plusieurs jours ou semaines.

Un recrutement facilité

Avec le recrutement par session, vous utilisez efficacement votre temps puisque vous voyez tous les candidats en une demi-journée. Vous pouvez ainsi vous organiser à l’avance et optimiser votre temps ; nul besoin de vous replonger dans la fiche de poste tous les 15 jours puisque vous préparez vos questions et critères d’évaluation pour une même date.

La participation éventuelle d’un opérationnel concerné par le recrutement est également plus facile.

Vous rassemblez aisément vos impressions et réduisez ainsi les délais entre les entretiens et la prise de décision.

Une image positive de l’entreprise

Les candidats bénéficient de cette approche car ils sont immédiatement informés de leur convocation à un entretien d’embauche et à l’issue de celui-ci, n’ont pas à attendre plusieurs semaines.

Une longue attente, le temps que d’autres candidats soient évalués, est souvent stressante et désagréable. Ce sentiment peut non seulement les pousser à accepter d’autres offres mais aussi, leur donner une image négative de l’entreprise.

Au contraire, le recrutement par session est de nature à leur en donner une image positive : votre réactivité sera perçue comme le reflet d’un environnement de travail dynamique et bien organisé.

Les bénéfices du recrutement par session

Le recrutement par session permet de réduire les délais habituels entre les différentes étapes du processus de recrutement, qui sont frustrants tant pour les entreprises que pour les candidats. En simplifiant et en accélérant le processus, nous maintenons l’intérêt du candidat et augmentons vos chances de vous présenter les meilleurs candidats avant qu’ils ne soient embauchés ailleurs.

Cette approche est particulièrement pertinente dans un secteur où les compétences sont rares et spécialisées, car elle vous place dans une position avantageuse pour agir rapidement et efficacement. Le recrutement par session améliore également l’image de votre entreprise aux yeux des candidats.