3. Exclusivité

Nous vous demandons l’exclusivité du recrutement lors de notre mission.

Bien évidemment, l’exclusivité est gratifiante et témoigne d’une relation de confiance dans notre partenariat.

Mais elle est aussi un gage d’efficacité.

Efficacité

Opter pour l’exclusivité vous permet d’éviter la dispersion des efforts et la redondance des démarches dans le processus de recrutement. Nous acceptons une mission lorsque nous sommes convaincus qu’elle aboutira. Le recours à plusieurs interlocuteurs se traduit souvent par une perte de temps.

De plus, la multiplication des recruteurs risque de nuire à l’engagement des candidats. Les profils que vous recherchez sont a priori rares sur votre bassin d’emploi. Ils sont donc très sollicités.

Si plusieurs recruteurs les contactent en leur fournissant des informations différentes sur votre entreprises, plus ou moins précises et détaillées, la confusion s’installera et leur intérêt risque de disparaitre.

Engagement de courte durée

L’exclusivité que nous demandons est limitée à une courte période : 8 jours si vous le souhaitez, le temps de vous présenter plusieurs candidats lors d’une session de recrutement.

L’exclusivité évite les pertes de temps, garantit une cohérence de la communication et la délivrance d’une présentation uniforme et fidèle à la réalité de votre entreprise.

Elle est de courte durée.

Et si par extraordinaire la mission n’aboutissait pas, vous pourrez contacter tous les recruteurs que vous souhaitez !