2. Pas de tri de CV

Vous ne triez pas les CV des candidats.

Étonnant ? Surement, mais aussi logique et efficace.

Logique

Notre approche conduit à convoquer directement les candidats à une session de recrutement. Convoquer directement les candidats, plutôt que de les faire rentrer dans une boucle de décisions, offre de nombreux avantages (« Recrutement par session »).

Si nous convoquons les candidats à un entretien d’embauche, nous ne pouvons évidemment pas annuler ensuite ce rendez-vous au motif que son CV a déplu à l’entreprise.

Efficace

Vous nous confiez la mission de trier les CV. Nous y passons beaucoup de temps et y mettons toute notre expertise. Vous êtes donc libérés de cette charge et pouvez-vous concentrer sur d’autres tâches.

Par ailleurs, un CV mal rédigé ou incomplet peut être celui d’un candidat exceptionnel. Nos entretiens détaillés et notre analyse rigoureuse nous permettent de le découvrir. Lorsque nous vous présentons un candidat, c’est avec la conviction qu’il répond véritablement à votre cahier des charges, indépendamment de la qualité de son CV.

Cette approche maximise les chances de découvrir les compétences qui vous sont nécessaire, là ou des méthodes de tri traditionnelles écarteraient des candidats intéressants. Elle favorise également une plus grande diversité dans vos recrutements,

Si nous vous demandons de ne pas trier les CV, c’est parce que nous le faisons à votre place. Faites-nous confiance !